شركات بريطانية تتيح لموظفيها عطلة طلاق لحماية صحتهم

لندن - أعربت سلسلة متاجر تيسكو ومتاجر أسدا وبنك ويستمنستر الوطني في بريطانيا وأكبر قضاة الأسرة في البلاد عن دعمهم لبرنامج يمنح الآباء إجازة عمل عند الانفصال، إذ ستُعدّل الشركات سياسات الموارد البشرية حتى تنص على اعتبار الانفصال حدثاً مشابهاً لحالات الوفاة العائلية أو الإصابة بمرضٍ عضال، وذلك بموجب البرنامج الذي طرحه تحالف الأبوة الإيجابية، حسب ما نشرته صحيفة التايمز البريطانية.

وتشارك في البرنامج مؤسسات أخرى، منها مصرف Metro Bank وشركة PwC ويونيليفر وفودافون وأربعة مكاتب للمحاماة. وستوفر تلك المؤسسات للموظفين إجازات أو ساعات عمل مرنة، حتى يتمكنوا من الوفاء بالتزامات، مثل اصطحاب الأطفال إلى المدرسة. كما ستسهل وصول الموظفين إلى مختلف خدمات الدعم، ومنها الاستشارات.

وجرى الكشف عن البرنامج في فعاليةٍ داخل البرلمان، بالتزامن مع نشر بحث اقترح أن تفكك الأسرة قد يترك أثراً كبيراً على الأداء في العمل. وفي الاستطلاع الذي أجراه التحالف لآراء 200 موظف، قال 90 في المئة منهم إن عملهم تأثر سلباً بطلاقهم، بينما قال 95 في المئة منهم إن صحتهم العقلية في العمل تضررت كذلك.

واعترف نحو 75 في المئة منهم بأنهم أصبحوا أقل كفاءة في العمل، بينما أوضح 40 في المئة منهم أنهم أخذوا إجازات عمل نتيجة انفصالهم. وذكر 52 في المئة منهم أنهم شعروا بالخوف من فقدان وظائفهم، أو فكروا في الاستقالة، بينما توقف 12 في المئة منهم عن العمل تماماً.

وأعرب السير أندرو ماكفارلين، رئيس قسم الأسرة في المحكمة العليا، عن أمله في أن تتبنى مؤسسات أخرى هذا البرنامج بما فيها المؤسسات الحكومية. وقال “إن أحد الأهداف التي أريد تحقيقها أثناء فترتي في المنصب، تتمثل في مساعدة أولياء الأمور على الانفصال، وذلك دون الحاجة إلى التوجه نحو المحكمة”.

كما أوضح أن أصحاب الأعمال يجب “أن يتعاملوا مع الانفصال باعتباره من الأحداث الحياتية المهمة، مثله مثل فقدان الأقارب أو الأمراض الخطيرة”. وذكر القاضي أنه يجب على المدراء الاعتراف بأن الانفصال يمثل “حدثاً جللاً” بالنسبة إلى الموظفين، وهم يحتاجون “إلى الوقت والدعم والتسامح” كي يحسنوا التعامل مع آثاره.

وقال مصطفى فاروقي، رئيس علاقات الموظفين في تيسكو، إن شركة المتاجر لديها “مسؤولية تتمثل في التأثير على حياة الكثير من الأشخاص العاملين بطريقةٍ إيجابية. ولدينا 50.000 من الآباء ومقدمي الرعاية في تيسكو، ونأمل أن نصنع فارقاً إيجابياً بحق في حياتهم”، بينما قالت كارول فروست، رئيسة شؤون الموظفين في مصرف Metro Bank، إن البرنامج “سيُتيح لنا أن نكون مستعدين بالكامل لدعم زملائنا الذين يمرون بمثل هذا الحدث الحياتي الكبير”.

أما آني هيرست، المسؤولة التنفيذية البارزة في PwC، فأوضحت أن شركتها أقرت بأن “الانفصال والطلاق قد يؤديان إلى آثار عاطفية وجسدية جسيمة على موظفينا”، وذكرت أن شركتها ملتزمة بـ”توفير الدعم والموارد لموظفينا عبر شبكات الأبوة، وتوفير الوصول إلى المختصين عبر تطبيقات العافية، وتوفير المرونة اليومية لمساعدة الآباء على إدارة ترتيبات مثل التوصيل إلى المدرسة والعودة منها”.